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2019年7月6日   周六  农历六月初四

发布日期:2019-07-06    浏览次数:280

 

幸福森泰

 

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            • 森泰动态

        • 提升“能效平台管理”  助企业持续发展

          ----- 森泰木塑股份 吴红平

            为响应国家电力供给侧政策,满足配电监控系统的管理要求,达到供电全方位监控,安徽森泰木塑集团于2017年与第三方能源公司建立了“智慧能效平台系统”,对相关设备进行集中监控、集中管理和集中维护。

            通过日常数据采集,充分掌握各线路、设备的真实用电情况,对高电耗线路及设备做精准分析,研究、落实相应的改革措施。对5.5KW以上的电机,从原有的“星三角启动”,升级为“变频器启动”;从铸铝加热到红外线加热;从节能灯到LED灯的使用,降低单位产品能耗,增加企业利润空间。现已引进一批永磁同步电机,正在测试之中,测试合格后将用永磁同步电机取代老旧的并步电机和直流电机。

            “互连网智慧能效平台”为企业提供电务管理数据化,提升了企业的电务管理和运营效率,降低了运营成本。2017年底,森泰木塑通过“能效平台”数据采集分析,发现各台变存在用电不均现象,公司立即对各台变进行整合,对各设备电力线路重新布局。由于分配合理,且完全满足生产需求,仅此一项即为公司每年节约80多万元。

            “智慧能效平台”通过地理分散设备集中在线监控,优化了巡检路线,增加运维透明度,提高快速响应能力,提升了运维效率,降低了运维成本。2018年7月,维护人员通过“能效平台”发现5号变电功率因数异常,机修车间立即调派人员实施紧急检修,发现此次故障并非简单的更换电熔,公司领导随即联系外协协助排查、并排除故障,为企业有效避免了一起潜在的经济损失,同时也为公司提供了优质电能。

            结合集团“自主经营精益生产管理”、“提升能源效能”的要求, 2019年初,机修车间配合股份公司生产部实施“能效同班组绩效挂钩”,1至5月份即较上年度同期节省电费100多万元。目前,集团财务部、生产统计、机修维护等相应的职能管理人员均通过“智慧能效平台”采集、统筹、监管电力使用,大大提高了用电的可靠性和效能。

            “智慧能效平台”是帮助工业生产企业在扩大生产的同时,合理计划和利用能源、降低单位产品能源消耗,提高经济效益为目的的信息化管理系统,通过能源计划、能源管控、能源统计、能源消费分析、重点设备管理、能源计量设备管理等各种方式,使得企业或管理者对企业能源成本比重发展趋势有准确的掌控,并将企业的能源消费计划任务分解到各个单位,使节能工作责任明确,促进企业节能减排,低碳环保的稳定发展。我们机修车间将严格遵照“企业发展的战略要求”,在“电力能效管理”工作方面恪尽职守、发挥应有的作用!


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            • 综合新闻

        • 中国将增设知识产权专业职称

            记者今天从国家知识产权局获悉,中国将增设知识产权专业职称。

            据介绍,人力资源和社会保障部近日印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(下称《指导意见》),全面推动经济专业人员职称制度改革。《指导意见》强调,增设知识产权专业,职称名称直接以专业命名。

            《指导意见》明确,要健全经济专业人员职称制度体系,动态调整专业设置,在发展势头良好、评价需求旺盛的知识产权等领域,增设新的专业。《指导意见》还提出,知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。

            人社部专业技术人员管理司有关负责人表示,这样设置的考虑主要有三个方面:一是近年来,知识产权专业技术人才队伍不断壮大,专业性越来越强,加强知识产权专业人才队伍建设,对于深入实施国家知识产权战略具有重要意义。二是与其他专业相比,知识产权专业具有一定的特殊性。除涉及经济原理、基础知识、政策法规考核外,知识产权专业具有一定的工程学、法学特征。专业知识结构和考核要求与其他专业差异较大,单独命名更能体现专业特点。三是知识产权专业从业人数众多,影响面较广,单独命名有利于增强从业人员的职业归属感。

            据悉,知识产权人才“十三五”规划提出,“十三五”时期知识产权专业人才数量将达到50万余人,全国知识产权从业人员将超过100万人,知识产权人才队伍发展迅速。此次增设知识产权专业职称,将极大地完善知识产权人才评价制度,对于团结凝聚各类知识产权人才,促进知识产权人才职业发展和队伍建设,激励和保护全社会创新具有重要意义。

          来源:人民网


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            • 森泰微语

                演绎和归纳是两种思考方式。做老事情,用归纳适合,省力。做新事情,得用演绎,用事情本身的逻辑来一步一步推导。归纳是顺着自己的经验,舒服。演绎是针对事本身,把自己的经验喜好屏蔽掉。


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